俞敏洪:给员工创业的基因

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大家都知道俞敏洪在创办新东方之前,是在北大教书的。为什么他会放弃一份在中国最高学府里面一份安稳令人羡慕的工作,转而投身到风险巨大无比的创业洪流之中呢?据俞敏洪自述的原因,是他不喜欢朝九晚五的工作和生活,他喜欢自由自在喜欢冒险。因此,他在创办新东方之后,也鼓励自己的员工要具备这种精神,要有创业的基因。

俞敏洪:给员工创业的基因

俞敏洪在新东方非常鼓励冒险精神,这种冒险精神逐渐也会跟创业连在一起。举个简单的例子,俞敏洪原来的两个助理,他们本来没有创业的想法,跟着俞敏洪工资收入、各方面待遇都不错,但是现在都去创业了。为什么呢?

他们看着俞敏洪到一所一所大学,一家一家创业机构去演讲,不断地鼓动大家突破自己的生命极限,努力让自己的生命过得更加辉煌。到最后,他们都觉得跟着俞敏洪当助理当一辈子很不辉煌,所以要自己创业。

他们其中一个回家乡做了一家大型农业公司,另一个到草原上做了一个度假村,接待四方来客。这毫无疑问就是俞敏洪的冒险精神带领出的新东方人。

如果他们一直在新东方干的话,有人会认为这是一个很平凡的工作。于是,就有人想:我为什么不能去闯一闯?所以,不甘平庸就变成了新东方人的某种标志。

这从本质上也是俞敏洪欣赏的东西。所以新东方从来没有启动过竞业禁止协议。(所谓竞业禁止协议就是指,如果你在新东方工作,离开新东方的半年、一年之内你都不能做同样的事情。俞敏洪觉得这是对人的一种限制。)

尽管可能会影响到公司利益,但俞敏洪依然抱着一种鼓励的态度。俞敏洪觉得这是对一个人生命的承认,对一个人自由意志的承认,而自由意志和奋斗精神一直是俞敏洪信奉的核心价值观

所以,为什么新东方的人出去创业能成功,这跟新东方的基因是相关的。就像北大的自由精神、独立思考这些最核心的东西依然在影响着俞敏洪的生命和发展一样。

那么,凡是在新东方浸泡过几年的人,新东方的核心要素也都变成了他们生命的核心要素之一,使他们能够继续去探索自己的生命之路。当然,俞敏洪也鼓励新东方人进行内部创业,新东方投资的公司也不在少数。不管怎样,这实际上形成了一个人才流动和发展的机制。

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